结论：被辞退后获得的赔偿，在再从事工作被辞退时，一般不需要退回去。但具体是否需要退还，还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
赔偿的性质：
- 被辞退时获得的赔偿，通常包括经济补偿金、赔偿金等，这些是对员工因被辞退而遭受的损失的补偿。
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济上的补助。
- 赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的额外赔偿。
赔偿的独立性：
- 赔偿是基于前一段劳动关系终止而产生的，与后续的工作关系无关。
- 一旦赔偿支付完成，该赔偿就成为员工的合法财产，除非有特定法律规定或合同约定，否则不需要退还。
再就业被辞退的情况：
- 如果员工在再就业后又被辞退，这并不影响之前获得的赔偿的合法性。
- 新的辞退将依据新的劳动关系和法律规定来处理，与之前的赔偿无关。
特殊情况：
- 如果在之前的赔偿协议或劳动合同中有明确约定，如“若员工在获得赔偿后一定期限内再就业并被辞退，需退还部分或全部赔偿”，则员工可能需要按照约定退还。
- 但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 保留证据：员工应妥善保管好与赔偿相关的所有证据，如赔偿协议、支付凭证等，以备不时之需。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 咨询专业：如果员工对赔偿问题或再就业被辞退后的处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
行动建议：
- 如果员工在再就业后被辞退，且担心之前的赔偿问题，可以先查看之前的赔偿协议或劳动合同中是否有相关约定。
- 如果没有相关约定，且员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 在任何情况下，员工都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。