辞职了公司还在发工资，一般情况下是需要退还的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质：

   • 离职后，若公司继续发放工资，从法律层面看，这构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。
   • 在这种情况下，员工有义务将多发的工资退还给公司，因为这部分款项并不构成员工依法应该获取的劳动报酬。

2. 具体情况分析：

   • 误发工资：例如，公司财务在操作工资发放时出现失误，多打了工资到员工账户，这种显然属于误发，员工此时负有返还的责任。
   • 合理发放：然而，如果公司是基于合理事由在离职后发放工资，如员工离职时部分绩效还未考核结算，之后考核通过，公司发放这部分绩效奖金，则不属于误发，是员工应得的收入，无需退还。

3. 法律后果：

   • 若员工不退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨，常见的方式是向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
   • 若法院判决员工必须返还，而员工拒不执行，法院可能会采取强制执行措施，如冻结账户、划扣资金等，并且这种拒不执行判决的行为还可能影响个人信用。

4. 建议：

   • 建议员工在发现离职后公司仍继续发放工资时，主动与公司沟通，及时退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，辞职了公司还在发工资，员工应根据具体情况判断是否需要退还。若确属误发，应依法退还；若属合理发放，则无需退还。在任何情况下，都建议员工与公司保持良好沟通，以确保双方权益得到妥善处理。