结论：违约辞职后，已发的工资一般情况下不需要退还，但如果公司因失误多发工资，员工则需退还多发的部分。以下从不同角度进行分析：
一、正常发放工资的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在劳动合同期间或离职时，公司应按照约定支付工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，具有合法依据。
具体分析：
- 如果员工违约辞职，但公司已经按照劳动合同或公司规定正常发放了工资，那么员工无需退还这部分工资。违约辞职可能涉及违反劳动合同中的某些条款，如提前通知期、竞业限制等，但这并不影响员工已提供劳动应得的工资报酬。
二、公司多发工资的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第九百八十五条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工获得公司多发的工资，并没有合法的依据，构成不当得利。
具体分析：
- 如果公司因财务失误或其他原因多发工资给员工，员工在知道或应当知道这笔款项是多发的情况下，有义务退还这部分不当得利。公司可以通过与员工沟通、协商或采取法律手段（如提起民事诉讼）来追讨多发的工资。
处理建议：
- 对于公司：发现误发工资后，应立即与员工沟通，说明情况，并要求员工退还多发的工资。同时，保留相关的工资发放记录、沟通记录等证据，以备后续可能需要采取的法律行动。
- 对于员工：在得知工资发放错误后，应主动与公司沟通，核对工资发放情况。如果确实是发错了，应及时将多发的工资退回，并保留相关的转账记录、沟通记录等证据，以证明自己已经返还了不当得利。
三、特殊情况的处理
- 如果公司政策或劳动合同中有特殊规定，如离职员工有权获得一定的补偿或结算款项，且这部分款项与多发工资无关，那么员工无需退还这部分合法应得的款项。但这种情况较为少见，且需要具体查看公司政策或劳动合同的约定。
总结与建议：违约辞职后，已发的正常工资无需退还。但如果公司多发工资，员工则需退还多发的部分。无论是公司还是员工，在处理此类问题时都应保持沟通，保留证据，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。