被违法解除劳动关系时，多发的工资是否需要退回，需分情况讨论：

1. 若多发工资与违法解除无直接关联

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果公司因自身失误（如财务计算错误）多发了工资，且这种多发与违法解除劳动关系的行为本身没有直接联系，那么员工在法律上构成不当得利。在此情况下，公司有权要求员工返还多发的部分。
   • 建议：员工应与公司协商，确认多发工资的具体数额，并主动返还，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若多发工资是违法解除的补偿或赔偿的一部分，且已明确约定

   • 法律分析：如果公司在违法解除劳动关系时，与员工达成了某种协议，明确将多发工资作为对员工的一种补偿或赔偿，并且这种协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么员工无需返还这部分多发工资。
   • 建议：员工应保留好相关协议或证据，以证明多发工资是作为补偿或赔偿的一部分，从而在必要时维护自己的合法权益。

3. 若多发工资是公司为了迫使员工接受违法解除而给予的“封口费”或类似性质

   • 法律分析：这种情况下，多发工资可能被视为公司违法解除劳动关系的一种手段，其性质可能涉及违法或不当行为。员工在接受这部分工资时，可能并不清楚其真实性质，或者是在被迫的情况下接受的。从法律角度来看，如果这部分工资被认定为违法或不当得利，员工可能需要返还。但更重要的是，员工应关注违法解除劳动关系本身的问题，并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 建议：员工应谨慎对待这种情况，不要轻易接受可能涉及违法或不当行为的“封口费”。如果已经接受，并发现存在问题，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并考虑是否需要返还这部分工资。同时，员工应积极寻求法律途径解决违法解除劳动关系的问题。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好所有与工资发放、劳动关系解除相关的证据，如工资条、银行转账记录、解除劳动合同通知书等，以便在必要时证明自己的权益。
• 如果员工对公司的要求返还多发工资的决定有异议，或者认为公司在解除劳动关系时存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。