关于“公司预支工资离职要退还吗”这个问题，我根据你的情况进行了详细分析，以下是我的解答：
结论：预支工资离职后是否需要退还，取决于预支工资的性质、数额以及双方是否有特别约定。
预支工资作为正常薪资提前发放：
- 如果预支的工资是正常薪资核算提前发放的部分，即员工已经付出劳动应得的报酬，那么离职时通常无需退还。例如，公司提前给员工预支了当月正常出勤应得工资中的一部分，这部分工资是员工应得的，离职时自然不用退还。
预支工资作为特殊情况下的借款：
- 如果预支的工资是因特殊情况而发放的，比如作为完成特定项目的奖金或借款，并且双方有约定如果未完成特定条件需要退还，那么离职时就需要按照约定退还预支的工资。
预支工资数额与应得工资的对比：
- 如果预支的工资数额没有超过员工离职前实际应得的工资，那么离职结算时，用人单位会核算员工的出勤、绩效等情况，按照劳动合同约定的工资计算方式算出应得工资，并扣除已预支的部分，员工无需额外归还。
- 如果预支的工资数额超过了员工离职前实际应得的工资，对于超出部分，员工有义务归还给雇主，因为这属于不当得利。
建议：
- 在离职前，建议与雇主或单位的财务部门进行充分沟通，明确告知离职意向，并配合单位做好工资结算工作。
- 如果劳动合同中有关于预支工资及其偿还方式的明确条款，应按照合同条款执行。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，双方应协商出一个合理的解决方案。
总之，处理预支工资离职后是否需要退还的问题时，应综合考虑多个因素，并根据具体情况做出判断。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。