公司提前预支工资，离职时是否需要追回，取决于预支工资的性质以及双方是否有特别约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、预支工资的性质
正常薪资预支：
- 若预支的工资是员工正常薪资核算提前发放的部分，比如公司提前给员工预支了当月正常出勤应得工资中的一部分，这部分工资是员工付出劳动应得的报酬，离职时通常无需退还。
- 例如，员工上个月应得工资是5000元，公司提前预支了3000元，离职时，公司只需再支付剩余的2000元即可，员工无需归还预支的3000元。
特殊情况预支：
- 若预支的工资是因特殊情况而发放的，比如公司预发一笔奖金，期望员工完成某个特定项目，并约定如果员工未完成项目，这笔奖金需要退还。若员工辞职导致项目未完成，那么按照约定，员工可能需要退还预发的奖金。
- 例如，公司预发了一笔5000元的奖金给员工，约定员工需在三个月内完成某个项目，否则需退还奖金。若员工在两个月后辞职，且项目未完成，那么员工可能需要退还这5000元奖金。
二、双方是否有特别约定
- 有约定：如果双方在预支工资时有明确的约定，比如约定了离职时需要退还预支工资的条件和方式，那么员工应按照约定处理。
- 无约定：如果双方没有明确的约定，且预支工资属于正常薪资预支部分，那么离职时员工通常无需退还。
三、法律建议
- 核查劳动合同：员工在离职前应仔细核查劳动合同，看是否有关于预支工资及其偿还方式的明确条款。
- 与雇主沟通：无论劳动合同中是否有关于预支工资的明确规定，员工在提出离职时都应与雇主进行充分沟通，明确告知离职意向，并配合单位做好工资结算工作。
- 协商解决方案：如果合同中没有明确规定或规定不明确，双方应协商出一个合理的解决方案，比如根据员工的实际情况制定一个分期偿还计划。
- 遵守道德与职业操守：从道德和职业操守的角度来看，员工应积极与雇主沟通并努力偿还预支的工资（如果需要偿还的话），这不仅是对雇主的一种尊重，也是维护个人职业声誉的必要之举。
总结来说，公司提前预支工资，离职时是否需要追回，并没有一个固定的答案。它取决于预支工资的性质以及双方是否有特别约定。员工在离职前应仔细核查劳动合同，与雇主进行充分沟通，并确保按照法律法规和道德规范处理预支工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。