公司不能追回已支付给员工的提成。下面是对此结论的详细分析：

一. 提成属于劳动报酬的一部分

• 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。其中，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这表明，提成是员工劳动报酬的组成部分。

二. 劳动合同法的相关规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，一旦提成作为劳动报酬支付给员工，公司就无权再追回。

三. 提成的支付条件与离职后的影响

• 提成的支付通常基于员工在职期间的工作表现和业绩。一旦员工离职，其离职后的工作表现不再与提成相关。因此，公司不能因员工离职而追回已支付的提成。
• 除非在特殊情况下，如员工通过不正当手段获取提成或提成支付存在错误等，公司才可能有权追回提成。但这需要依据具体的法律规定和劳动合同约定，并通过法律程序进行处理。

综上所述，公司不能追回已支付给员工的提成。提成作为员工劳动报酬的一部分，一旦支付，公司就无权再追回。除非存在特殊情况和法律依据，否则公司不能因员工离职而追回已支付的提成。如有进一步需要，您可以继续咨询我。