公司给员工发了补贴，在一般情况下是不可以随意追回的，但存在特定情形时，公司有权要求员工返还。以下从不同角度进行分析：
一、补贴的性质与发放目的
补贴通常是公司为了补偿员工因特定原因（如交通、餐饮、住房等）产生的额外费用，或者作为员工薪酬的一部分而发放的。一旦补贴发放给员工，就成为了员工的合法收入，受到法律保护。
二、公司追回补贴的合法情形
员工违反公司规定或合同约定：
- 如果员工在领取补贴后违反了公司的相关规定或劳动合同中的约定，例如，员工在领取交通补贴后却长期使用公司车辆进行私人活动，严重违反了公司车辆使用规定，公司有权要求员工返还已发放的补贴。
补贴发放错误或重复发放：
- 如果由于公司财务部门的失误，导致补贴被错误发放或重复发放给员工，公司有权要求员工返还多发的部分。这种情况下，员工通常没有合法的理由拒绝返还。
员工离职或合同终止时的特殊情况：
- 在某些情况下，如果员工在领取补贴后不久就离职或合同终止，且补贴的发放与员工在公司的工作时间或工作表现密切相关（如年终奖、绩效奖金等），公司可能会根据合同约定或公司政策要求员工返还部分或全部补贴。但这种情况需要具体分析合同条款和公司政策，以及补贴的性质和发放目的。
三、公司追回补贴的法律依据与程序
- 法律依据：公司追回补贴的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司与员工之间的劳动合同和公司规章制度。如果公司认为员工需要返还补贴，应当首先审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 程序要求：公司在要求员工返还补贴时，应当遵循合法的程序。这通常包括与员工进行协商、发出书面通知要求返还、以及在必要时通过法律途径解决争议等步骤。公司不能采取非法手段（如扣押员工工资、威胁员工等）来追回补贴。
四、员工的权益保护
- 如果公司要求员工返还补贴，员工有权要求公司说明返还的理由和依据，并有权对公司的要求进行抗辩。如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
建议：公司在发放补贴时应当明确补贴的性质、发放目的和条件，并在劳动合同或公司规章制度中作出明确规定。同时，公司在要求员工返还补贴时应当遵循合法的程序和依据，以避免引发不必要的劳动争议。如果员工遇到公司要求返还补贴的情况，应当及时咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和义务。