员工没来上班，公司发了工资后一般不可以追回，但存在特殊情况。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题：

1. 一般情况：

   • 工资是员工提供劳动的报酬。如果员工没来上班，但公司仍然发放了工资，这通常被视为公司对员工的一种支付行为，一旦支付，除非有特别约定或法定事由，否则公司无权追回。
   • 这种情况可能源于公司的管理疏忽、系统错误或对员工出勤情况的误解。在这种情况下，公司应完善管理制度，避免类似情况再次发生，而不是试图追回已发放的工资。

2. 特殊情况：

   • 误发：如果公司能够证明发放工资是由于误操作或系统错误导致的，并且这种错误在发现后及时得到了纠正，那么公司可能有权要求员工退还误发的工资。但这需要公司提供充分的证据来证明误发的事实。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，比如员工未出勤时公司有权追回已发放的工资，那么公司可以根据合同约定来行使这一权利。但这种情况下，合同条款的合法性、合理性和是否经过员工同意等因素都需要被考虑。
   • 员工欺诈：如果员工通过欺诈手段（如伪造出勤记录）导致公司错误地发放了工资，那么公司不仅有权追回工资，还可以根据法律规定追究员工的法律责任。

3. 法律建议：

   • 公司应建立健全的工资发放和考勤管理制度，确保工资的准确发放和考勤的真实记录。
   • 在遇到员工未出勤但工资已发放的情况时，公司应首先查明原因，再根据实际情况决定是否采取追回措施。
   • 如果公司决定追回工资，应确保有充分的法律依据和证据支持，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工没来上班而公司发了工资后是否可以追回，取决于具体情况和法律规定。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。