公司欠的提成，作为员工，您是有权要回来的。提成属于劳动报酬的一部分，只要您能够证明公司确实存在拖欠行为，就可以通过合法途径追讨。以下是从不同角度为您详细分析的追讨途径及注意事项：
一、追讨途径
与公司协商
- 操作方式：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的提成。在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同中关于提成的条款、提成计算方式、业绩考核记录等，以支持您的主张。
- 优势：协商是一种快速、成本较低的解决方式，如果公司愿意配合，可以迅速解决问题。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。
- 优势：仲裁程序相对简便快捷，且裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉
- 适用情况：如果您对仲裁结果不满意，或者公司直接进入破产程序，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 流程：准备起诉状和相关证据，向法院立案，经过审理、判决等程序。如果胜诉，公司不履行判决时，您可以申请强制执行。
- 优势：法院判决具有更高的权威性，如果公司不履行，强制执行力度更大。
参与公司破产清算（如公司已破产）
- 操作方式：如果公司已进入破产程序，您作为债权人应及时向破产管理人申报债权。
- 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。提成作为劳动报酬的一部分也在此范围内。但需注意，如果破产财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额拿回提成。
二、注意事项
- 保留证据：在追讨提成的过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、提成计算方式、业绩考核记录、工资条或银行流水、与公司负责人或财务关于提成沟通的聊天记录、电子邮件等。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁的时效、起诉的管辖法院等。
- 保持冷静理性：在追讨过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
三、法律后果
如果公司确实存在拖欠提成的行为，且您能够提供充分证据支持自己的主张，那么通过上述途径追讨提成，您有很大机会获得成功。如果公司不履行裁决或判决，您还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司欠的提成您是有权要回来的。在追讨过程中，请务必保留好相关证据，了解相关法律法规和程序规定，并保持冷静理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。