要回提成，核心在于证明提成约定存在且符合支付条件，同时通过合法途径主张权利。具体可从以下角度处理：
固定证据：证明提成约定及完成情况
- 书面合同：若与用人单位/合作方签订过书面合同（如劳动合同、合作协议），需重点核查其中关于提成的条款（如计算方式、支付时间、条件等）。若合同明确约定提成规则，可直接作为主张权利的依据。
- 口头约定：若无书面合同，需收集其他证据证明提成存在，例如：
- 录音、聊天记录（如与上级或合作方沟通提成时明确提及金额、比例）；
- 同事证言（需证人出庭作证，证明行业惯例或公司内部存在提成制度）；
- 业绩证明（如销售合同、项目结算单、客户确认单等，证明你完成了提成对应的业务）。
- 完成条件：需证明你已满足提成支付条件（如项目回款、客户签约等），避免对方以“未达标”为由拒付。
协商解决：优先通过沟通争取权益
- 直接沟通：向用人单位或合作方提出书面或口头申请，明确要求支付提成，并附上证据材料（如业绩清单、提成计算表）。
- 书面催告：若沟通无果，可发送《律师函》或《催款通知书》，正式要求对方限期支付，并保留送达凭证（如邮寄回执、电子签收记录）。
法律途径：通过诉讼或仲裁主张权利
- 劳动争议：若提成与劳动关系相关（如销售提成、项目奖金），需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动仲裁为前置程序），再视情况起诉至法院。
- 民事合同纠纷：若提成基于合作协议、居间合同等民事关系，可直接向法院提起诉讼，要求对方履行合同义务。
- 关键点：
- 诉讼时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起3年（民法典第188条），逾期可能丧失胜诉权；
- 举证责任：原告需证明提成约定存在、完成条件及对方未支付的事实，被告若主张免责（如未回款、业绩不达标），需提供反证。
特殊情形处理
- 离职后提成：若离职时未结清提成，需核查劳动合同或公司制度是否约定“离职后不享受未回款提成”。若无明确约定，仍可主张已完成部分的提成。
- 公司拒付理由：若对方以“公司亏损”“客户未付款”等为由拒付，需分析合理性。例如，若提成与回款挂钩，需证明你已尽到催款义务或回款非你责任。
提示：提成纠纷的核心是“证据链”，建议优先整理业绩数据、沟通记录等材料，再通过协商或法律途径解决。若有具体案件细节（如合同条款、拒付理由等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析胜诉概率及策略。