结论：针对您将业绩挂在别人名下但提成未获支付的情况，您有权通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益，并尝试要回提成。
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 若您与用人单位之间存在明确的劳动关系，且业绩提成属于您工资的一部分，那么用人单位有义务按照约定支付提成。
- 若您与同事之间存在关于业绩挂靠的私下协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议在双方之间具有法律效力。但需注意，此类私下协议可能无法直接对抗用人单位的工资支付义务。
提成性质认定：
- 提成通常被视为工资的一部分，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 若提成未明确约定在劳动合同中，但属于行业惯例或双方口头约定，且您能提供相关证据（如业绩记录、同事证言等），则仍有可能被认定为工资的一部分。
二、维权途径
双方协商：
- 您可以首先尝试与同事或用人单位进行协商，明确提成的支付方式和时间。
- 协商时，建议保留书面记录或录音等证据，以备后续维权之需。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，若对裁决结果不满意，您还可以进一步提起民事诉讼。
民事诉讼：
- 若劳动仲裁结果未能满足您的诉求，您可以向人民法院提起民事诉讼。
- 提起民事诉讼时，需准备起诉状、身份证明、相关证据等材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，对方需履行支付义务；若对方不履行，您还可以申请强制执行。
三、证据收集与固定
业绩记录：
- 收集并保留与业绩相关的所有记录，如销售合同、客户确认单、业绩统计表等。
- 这些记录应能清晰反映您的业绩贡献和应得提成。
同事证言：
- 若可能，请同事出具书面证言或提供录音等证据，证明您确实将业绩挂在其名下，并约定了提成支付方式。
- 同事的证言应真实、客观，且能与其他证据相互印证。
其他证据：
- 如与同事或用人单位之间的聊天记录、邮件往来等，也可能作为证据使用。
- 这些证据应能反映双方关于业绩挂靠和提成支付的约定及履行情况。
四、注意事项与风险提示
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，您应及时行使维权权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
合法性：
- 在维权过程中，您应遵守法律法规的规定，不得采取非法手段进行维权。
- 如采取威胁、恐吓等非法手段，可能面临法律责任。
风险评估：
- 维权过程中可能存在一定的风险和不确定性，如证据不足、对方拒不履行等。
- 因此，在维权前应进行充分的风险评估，并制定相应的应对策略。
建议：针对您的情况，我建议您首先尝试与同事或用人单位进行协商；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在维权过程中，务必注意收集并固定相关证据，以支持您的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。