针对您提出的“同事不给提成怎么要回来”的问题，这实际上涉及到职场中的权益保护和劳动争议解决。首先，我们需要明确的是，提成作为您劳动报酬的一部分，您有权要求获得。如果同事（这里可能指的是上级、团队负责人或相关财务人员）未按照约定或公司规定给您发放提成，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：
一、初步沟通与确认
与直接上级或负责人沟通：
- 首先，尝试与直接负责提成发放的上级或团队负责人进行坦诚沟通，了解未发放提成的原因。
- 如果是因为误解、延迟或计算错误，通过沟通往往能够迅速解决问题。
检查公司规定或劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同或公司内部的提成计算及发放规定，确保您的提成权益有明确的依据。
二、收集证据与准备
收集证据：
- 如果初步沟通无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、提成计算依据、聊天记录、通话录音等。
- 特别是与提成相关的邮件、聊天记录或书面通知，这些都是重要的证据来源。
准备材料：
- 根据收集到的证据，整理一份详细的提成计算清单和发放记录，以便在后续步骤中使用。
三、正式维权途径
向公司高层或人力资源部门反映：
- 如果直接上级或负责人无法解决问题，您可以向公司的高层管理人员或人力资源部门提交书面报告，说明情况并要求解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请提交详细的证据材料和仲裁请求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司必须履行裁决结果。
向劳动监察大队投诉：
- 另一种选择是向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对公司进行监督检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免影响问题的解决。
及时主张权利：
- 注意劳动仲裁和投诉的时效问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，因此请务必在时效期内主张自己的权利。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对同事不给提成的情况，您应该首先尝试通过沟通解决问题；如果沟通无果，则可以通过收集证据、准备材料并选择合适的维权途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静与理性，并及时主张自己的权利。