面对公司拖欠提成不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 积极与公司协商

   • 沟通表达：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照约定支付拖欠的提成。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 保留证据：为了确保协商的有效性，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能作为维权依据。

2. 收集并整理证据

   • 证据类型：提成未发放的维权关键在于证据。你需要收集能证明存在提成约定的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、邮件、微信记录等。这些证据应能清晰表明提成的计算方式、发放条件以及你已满足这些条件。
   • 证据整理：将收集到的证据进行整理，形成一份完整的证据清单，以便在后续的维权过程中能够迅速、准确地提供。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好相关证据材料，如劳动合同、提成方案、业绩报表等，以及一份详细的投诉书，说明公司拖欠提成的具体情况。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令公司支付拖欠的提成。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决书具有法律效力，若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼准备：若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
   • 诉讼流程：法院会进行审理并作出判决。判决具有强制执行力，若公司不履行判决，你可以申请法院强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持理性：无论采取哪种维权方式，都需要保持理性和冷静，避免采取过激行为。
• 合法合规：确保自己的维权行为合法合规，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠提成，应及时采取行动，避免错过维权时机。

若公司拖欠提成，可能面临的法律后果： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司拖欠提成不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能承担额外的赔偿责任。

最后，建议你：在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。