老板欠提成不给，这是很多劳动者都可能遇到的问题。提成作为劳动报酬的一部分，受到劳动法的保护，老板拒绝支付提成是违反劳动法的行为。下面我将详细解释你该如何应对这种情况：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样应当按时足额支付。

二、与老板协商沟通

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，明确提成的计算依据以及发放时间，要求老板按时、足额支付提成。
2. 提供证据：在沟通过程中，你可以提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、提成协议、业绩记录、工资条、银行流水等。

三、采取法律手段维权

如果与老板的沟通没有结果，你可以采取以下法律手段来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以带着收集好的证据向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付提成，如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的提成。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

四、收集并保留证据

在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据。这些证据包括但不限于：

• 与提成相关的书面协议或口头约定（如有录音、聊天记录等）
• 工作成果的证明文件，如销售合同、项目完成报告等
• 工资条、银行流水等能证明提成未支付的财务记录
• 与老板沟通的邮件、短信或其他书面记录

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。
3. 咨询专业人士：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，老板欠提成不给是一个明确的违法行为，你可以通过协商沟通、法律手段维权以及收集保留证据来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。