面对老板欠业务员提成不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，你需要收集所有能证明你应得提成的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或相关协议：查看其中是否有关于提成的具体条款，包括提成的比例、计算方式、发放时间等。
- 业务文件：如销售记录、客户确认单、业绩数据等，这些文件能证明你完成了业务并达到了获得提成的条件。
- 沟通记录：与老板或公司其他相关人员关于提成的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，这些记录能证明你曾就提成问题与公司进行过沟通。
二、尝试协商
在收集完证据后，你可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，说明你的情况，并出示相关证据，要求支付提成。如果协商成功并达成一致，务必形成书面协议，明确支付时间和方式等关键内容，以避免后续纠纷。
三、法律途径维权
如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的提成。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照劳动仲裁机构的要求提交申请。
- 仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉申请。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。
- 注意时效：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼，以免错过维权机会。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。
作为高慧颖律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷等领域。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。