针对您提出的“跑业务老板不给提成”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解如何维护自己应得的提成权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核查劳动合同与提成制度：

   • 首先，您需要仔细核查与雇主签订的劳动合同中是否有关于提成的明确约定。如果合同中有明确规定提成的计算方式、支付条件及时间等，那么雇主不支付提成就构成了违约行为。
   • 同时，了解公司内部的提成制度或相关规章制度，确认自己是否符合获得提成的条件，以及提成是否已被正确计算。

2. 与雇主协商沟通：

   • 在确认自己应得提成后，建议先与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。通过沟通，可能能够解决因误解或信息不对称导致的提成支付问题。
   • 协商时，可以准备相关证据，如销售合同、业绩记录等，以证明自己已完成销售任务并应获得相应提成。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠提成等劳动报酬问题。
   • 投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、提成制度、销售业绩记录等，以便劳动监察部门进行调查和核实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分维护。

5. 注意事项与风险提示：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如销售合同、业绩记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意法律程序的时效性和规定，避免因错过时效或违反程序规定而影响自己的权益维护。
   • 另外，也要考虑到与雇主的关系可能因此受到影响，建议在维护自己权益的同时，尽量保持理性和克制，避免不必要的冲突和损失。

总结来说，面对老板不给提成的情况，您可以通过核查合同与制度、与雇主协商沟通、寻求劳动监察部门的帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据和材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。