结论前置：针对您提出的“跑业务拿走提成但公司没有做成业务”的情况，这主要涉及到提成发放的条件、合同约定以及公司规章制度等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 提成发放的条件与合同约定：

   • 合同约定优先：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同或业务提成协议中，是否明确规定了提成的发放条件。如果合同中明确规定了只有在业务成功完成并收到款项后，才发放提成，那么在公司未做成业务的情况下，您可能无法获得提成。
   • 无明确约定时的处理：如果合同中没有明确规定提成的发放条件，或者规定较为模糊，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司按照公平、合理的原则支付提成。但此时，您可能需要提供证据证明您已经为公司付出了劳动，并产生了相应的业务成果（尽管最终未成功）。

2. 公司规章制度的影响：

   • 规章制度的内容：公司可能制定了关于提成发放的内部规章制度。这些规章制度如果经过民主程序制定，并已向您公示或告知，那么对您具有约束力。因此，您需要了解并遵守这些规章制度中关于提成发放的规定。
   • 规章制度的合法性：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些规章制度可能无效。在这种情况下，您有权要求公司按照法律法规的规定支付提成。

3. 实际业务成果与提成的关系：

   • 业务成果的认定：即使公司未做成业务，但如果您已经为公司带来了潜在的业务机会或客户，且这些机会或客户后续为公司带来了收益，那么您可能有权要求公司支付相应的提成。这需要根据具体情况和合同约定来判断。
   • 提成的计算方式：如果合同或规章制度中规定了提成的计算方式，那么应按照该方式计算提成。如果没有规定，那么应根据公司实际收益和您的贡献程度来合理确定提成金额。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司拒绝支付您应得的提成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 建议：为了避免类似纠纷的发生，建议您在签订劳动合同时或业务提成协议时，明确约定提成的发放条件、计算方式以及争议解决方式等条款。同时，保留好与业务相关的证据材料，如业务合同、客户沟通记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注提成发放的条件和合同约定外，还需要考虑公司是否违反了诚信原则或公平原则。如果公司存在恶意拖欠提成或利用规章制度损害您权益的行为，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。