公司因业绩不好而不支付提成，员工有权要求公司按照合同约定支付提成。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同约定

1. 提成是合同的一部分：如果劳动合同或相关的销售提成协议中明确规定了提成的计算方式和支付条件，那么公司应当按照约定支付提成，无论业绩是否达到公司的预期。
2. 查看合同条款：建议首先仔细查看劳动合同或提成协议，确认其中是否有关于提成支付的明确条款。- 例如，合同中可能规定“员工完成一定销售额后，公司应按照约定比例支付提成”。

二. 法律法规支持

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，也应当按时支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照合同约定支付提成，即违反了这一法律规定。

三. 应对措施

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己对提成支付的诉求，并展示相关的合同条款和法律法规支持。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付提成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不支付提成的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。