针对新员工业绩没有达标没有提成的问题，首先需要明确的是，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件以及业绩达标的标准，那么新员工未达标则可能无法获得提成。这是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的合同，具有法律约束力。
- 建议：新员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成、业绩考核等方面的规定，确保自己了解并同意这些条款。
公司规章制度：
- 公司规章制度也可能对提成的发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了业绩未达标则不发放提成，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么新员工未达标则可能无法获得提成。
- 建议：新员工在入职时，应要求公司提供并仔细阅读公司规章制度，特别是与提成、业绩考核相关的部分。
二、法律法规的角度
最低工资标准：
- 即使新员工业绩未达标，公司也应确保其工资不低于当地的最低工资标准。提成是工资的一部分，但并非全部，因此即使没有提成，公司也应支付基本工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公平合理的原则：
- 如果公司制定的提成制度或业绩考核标准过于苛刻，导致新员工即使努力工作也难以达标，从而无法获得提成，这可能违反了公平合理的原则。在这种情况下，新员工可以与公司协商调整提成制度或业绩考核标准。
- 建议：新员工在认为提成制度或业绩考核标准不合理时，可以与公司进行沟通协商，提出自己的意见和建议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作与建议
了解具体情况：
- 新员工应首先了解自己未达标的具体原因，是自身努力不够还是公司制定的标准过高。同时，也应了解公司提成制度的具体规定和发放条件。
与公司沟通：
- 如果新员工认为自己的业绩未达标是由于公司制定的标准过高或提成制度不合理导致的，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果新员工认为自己的权益受到侵害，且与公司沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，新员工业绩没有达标没有提成的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果新员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。