结论前置：公司第二年称今年没有提成，员工能否主张提成及如何主张，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确提成约定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成制度，且未到期或未被合法变更，则公司单方面取消提成属于违约行为。
   • 法律建议：员工应首先查阅劳动合同及公司规章制度，确认提成制度的具体内容。若公司未经协商一致单方面取消提成，员工可与公司沟通，要求恢复提成制度或给予合理补偿。若沟通无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付应得的提成。
   • 可能法律后果：若员工胜诉，公司需支付员工应得的提成，并可能因违约行为承担额外的赔偿责任。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确提成约定，但公司口头承诺或存在惯例

   • 法律背景：虽然口头承诺或惯例在法律上可能具有一定的证明力，但相较于书面合同，其证明难度较大。若公司否认口头承诺或惯例，员工需提供充分证据证明提成制度的存在。
   • 法律建议：员工应收集相关证据，如与公司沟通的记录、同事的证言、以往提成发放的记录等，以证明提成制度的存在。若证据充分，员工可与公司协商，要求公司按照以往惯例或口头承诺支付提成。若协商无果，员工同样可向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 可能法律后果：若员工能提供充分证据证明提成制度的存在，且公司无法提供相反证据，则员工可能获得胜诉，公司需支付员工应得的提成。若证据不足，则员工可能面临败诉风险。

3. 公司因经营困难或市场变化等原因取消提成

   • 法律背景：公司因经营困难或市场变化等原因取消提成，需符合法律法规的规定，并确保程序合法、内容合理。若公司未经协商一致单方面取消提成，且无法证明取消提成的合理性，则可能构成违约行为。
   • 法律建议：员工应要求公司说明取消提成的原因，并评估其合理性。若公司无法提供充分证据证明取消提成的合理性，员工可与公司协商，要求恢复提成制度或给予合理补偿。若协商无果，员工可依法申请调解或仲裁。
   • 可能法律后果：若公司能证明取消提成的合理性，且程序合法，则员工可能无法获得提成。若公司无法证明，则员工可能获得胜诉，公司需支付员工应得的提成。

额外建议：无论哪种情况，员工在主张提成时都应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，员工应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取合适的行动。若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。