针对您“干了两年没提薪怎么办”的问题，我理解您可能是在工作两年后，发现薪资没有得到预期的提升，想要了解如何应对这种情况。以下是我的分析和建议：

1. 核查劳动合同与公司制度：

   • 首先，建议您仔细核查与雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于薪资调整的具体条款或约定。如果合同中有明确的薪资调整机制，而公司未按照约定执行，那么您有权要求公司按照合同履行。
   • 同时，了解公司的薪资调整制度或政策，看是否存在其他影响薪资调整的因素，如绩效考核、职位晋升等。如果公司制度中有相关规定，而您符合条件却未得到提薪，也可以与公司进行沟通。

2. 与公司进行积极沟通：

   • 在了解了合同和公司制度后，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行积极沟通，表达您对薪资调整的期望和理由。在沟通时，可以准备一些数据或事实来支持您的观点，如您的工作表现、市场薪资水平等。
   • 如果公司表示由于某些原因暂时无法提薪，您可以询问公司是否有其他形式的补偿或激励措施，如奖金、培训机会等。

3. 评估市场薪资水平与个人价值：

   • 在与公司沟通的同时，建议您也了解一下当前市场上同类职位的薪资水平，以及您个人的技能、经验和价值在市场上的定位。这有助于您更客观地评估自己的薪资期望是否合理。
   • 如果发现自己的薪资确实低于市场水平，且公司无法提供合理的解释或调整方案，那么您可以考虑寻找新的工作机会。

4. 考虑法律途径（如适用）：

   • 如果您认为公司存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，如未按时支付工资、未按照约定调整薪资等，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 个人职业规划与发展：

   • 除了薪资问题外，您还可以考虑自己的职业规划和发展。如果公司无法提供您期望的薪资和发展机会，那么您可以考虑寻找更适合自己的职业道路。
   • 在寻找新工作或规划职业发展时，建议您注重提升自己的技能和经验，增加自己的市场竞争力。

总结：面对干了两年没提薪的情况，建议您首先核查劳动合同与公司制度，与公司进行积极沟通，评估市场薪资水平与个人价值，并在必要时考虑法律途径或个人职业规划与发展。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。