针对“工作2年没有加薪怎么办”这一问题，核心结论是：你可以通过主动沟通、评估自身价值、了解公司政策、寻求内部转岗或外部机会等多种方式来解决这一问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动沟通：

   • 与上级或人力资源部门沟通：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你对加薪的期望和理由。在沟通时，可以强调你的工作表现、贡献以及市场薪资水平等因素，以支持你的加薪请求。
   • 准备充分：在沟通前，准备好你的工作成果、业绩数据以及市场薪资调研报告等材料，以便更有说服力地阐述你的观点。

2. 评估自身价值：

   • 自我反思：回顾过去两年的工作表现，评估自己是否达到了加薪的标准。思考你在工作中的贡献、技能提升以及承担的责任等方面是否有显著增长。
   • 寻求反馈：如果可能的话，向上级或同事寻求关于你工作表现的反馈，以便更全面地了解自己的优势和不足。

3. 了解公司政策：

   • 研究公司薪资制度：了解公司的薪资结构、加薪政策以及晋升机制等，以便更好地规划自己的职业发展路径。
   • 关注公司动态：关注公司的经营状况、市场地位以及行业趋势等，这些因素都可能影响公司的薪资决策。

4. 寻求内部转岗或外部机会：

   • 内部转岗：如果当前岗位的加薪前景不明朗，你可以考虑在公司内部寻找其他更有发展潜力的岗位。通过转岗，你可能会获得更高的薪资和更好的职业发展机会。
   • 外部机会：如果公司内部无法满足你的加薪需求，你也可以开始关注外部市场上的机会。在寻找新工作时，确保你的薪资期望与市场水平相符，并准备好充分的谈判策略。

5. 考虑法律途径（如适用）：

   • 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，了解其中关于薪资调整、晋升和福利待遇等条款。如果公司违反了合同约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业人士：如果你认为自己的权益受到了侵害，并且不确定如何采取行动，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。