面对公司增加工作量但未涨工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和工资支付的相关规定。特别是第四十四条，它明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应支付的工资报酬标准。这为你后续的维权行动提供了法律基础。
二、与公司进行沟通协商
- 了解原因：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作量的具体原因。这有助于你理解公司的立场，也为后续的沟通协商打下基础。
- 表达诉求：清晰、合理地表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的工资报酬。你可以提出具体的加薪要求或加班工资计算方式。
- 寻求解决方案：在沟通过程中，双方可以共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休或支付加班工资等。尽量以和平、理性的方式解决问题。
三、收集证据以备维权
如果与公司沟通无果，你需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括但不限于：
- 考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，证明你的实际工作时间。
- 工作任务安排证明：如邮件、工作群消息、书面任务分配单等，证明公司增加了你的工作量。
- 工资条及银行流水：以证明你当前的工资水平及加班工资支付情况（如果有的话）。
四、向劳动监察部门投诉
携带身份证及收集好的证据材料，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门可能会责令公司改正，并支付你应得的加班工资。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能满足你的预期，或者你希望通过更正式的法律途径解决问题，你可以考虑以下步骤：
- 申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 关注时效规定：确保在法定期限内行使权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼的时效。
- 持续沟通：在维权过程中，保持与公司的沟通，尽量以和平方式解决问题。
面对公司增加工作量但未涨工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。从与公司沟通协商到收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼，每一步都是为了确保你得到应有的报酬。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。