当公司承诺涨薪却未给自己涨时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与你的直属上级进行沟通。
- 表达你对涨薪未兑现的关注和疑虑，询问具体原因，如是否涉及公司财务状况、审批流程等客观因素。
- 强调你的工作表现和对公司的贡献，以及之前达成的涨薪协议或预期。
与人力资源部门沟通：
- 如果与上级沟通无果，可以联系公司的人力资源部门。
- 提交与涨薪承诺相关的证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，明确表达你的期望和诉求。
- 询问人力资源部门对此事的处理方案和预计时间。
二、收集与整理证据
书面证据：
- 保存所有与涨薪承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据。
电子证据：
- 整理与涨薪承诺相关的电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。
- 确保这些证据的真实性和完整性，避免被篡改或删除。
工作表现证据：
- 收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以证明你符合涨薪的条件和表现。
三、利用内部解决机制
向更高层级反映：
- 如果沟通无效，可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。
- 通过公司内部的员工申诉渠道或正式投诉机制提出你的诉求。
检查合同条款：
- 仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。
- 按照合同规定的程序处理薪资争议，确保你的行动符合合同要求。
四、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝兑现涨薪承诺，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审并陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，但能提供更全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
- 遵守法律法规：以合法、合理的方式维护自己的权益，确保所有行动符合法律法规要求。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分的证据支持你的主张。
示例说明：
假设你与公司签订了劳动合同，并约定了在一定条件下进行薪资调整。然而，到了约定的时间，公司却未兑现涨薪承诺。此时，你可以先与直属上级沟通，了解原因并表达你的期望。如果沟通无果，你可以联系人力资源部门，并提交相关证据。如果仍然无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。