公司两年不加薪并不直接构成违法，但是否合理需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度

   • 我国法律并未强制规定用人单位必须定期给员工加薪。只要公司支付的工资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同中的约定，两年不加薪即不违反法律规定。但若因未加薪导致工资低于最低工资标准，则属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 公司经营状况

   • 如果公司这两年经营效益不佳，面临亏损等困难，不加薪可能是公司为了应对经济压力而采取的合理措施。相反，如果公司业绩良好，却长时间不给员工加薪，这可能不太合理，因为这未能体现员工为公司创造的价值，也可能影响员工的积极性和忠诚度。

3. 行业情况

   • 不同行业的薪酬调整规律和市场行情各异。在成熟、竞争激烈的行业中，薪资水平相对稳定，两年不加薪或许属于正常现象。而在新兴、人才竞争激烈的行业中，长期不加薪可能与行业常规不符，员工可能会因为薪资水平不具竞争力而选择离职。

4. 员工个人表现

   • 如果员工工作表现平平，没有突出的业绩或贡献，公司不加薪也有一定的合理性。但若员工工作成果显著，承担了更多职责，为公司创造了重要价值，公司却两年不加薪，则显得不合理，也可能影响员工的工作积极性和职业发展。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：员工可以与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬体系和涨薪机制，表达自己的薪资期望和诉求。
• 提升自身能力：员工可以通过提升自己的工作能力和表现，争取更好的薪酬待遇。例如，参加培训、学习新技能、承担更多职责等。
• 关注行业薪酬水平：员工可以关注行业内的薪酬水平，了解自己的薪资是否合理。如果发现自己的薪资明显低于行业平均水平，可以与公司协商调整薪资或寻找其他工作机会。
• 维护自身权益：如果员工认为公司未加薪的行为损害了自己的合法权益，可以首先与公司协商解决。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司两年不加薪是否正常并无绝对答案，需综合考虑法律规定、行业惯例、公司经营状况及员工个人表现等多方面因素。员工应了解自己的权益和可能的应对措施，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。