公司三年不涨薪是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同角度分析
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了薪资调整的周期、条件或幅度，且公司三年未按照合同约定涨薪，那么公司的行为可能构成违约。在此情况下，你有权要求公司按照合同约定履行涨薪义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确约定：
- 如果劳动合同中没有关于薪资调整的具体约定，那么公司三年不涨薪并不直接违反合同。但这并不意味着公司的行为完全合理，因为薪资调整还受到其他法律法规和公平原则的约束。
二、从法律法规角度分析
最低工资标准：
- 公司支付的薪资不得低于当地的最低工资标准。如果公司三年未涨薪，但薪资水平仍然高于最低工资标准，那么从这一角度看，公司的行为并不违法。然而，如果薪资水平已经接近或低于最低工资标准，且长时间未调整，那么公司的行为可能存在问题。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的报酬。如果公司三年未涨薪，而其他类似岗位或同等资历的员工薪资有所增长，那么你的薪资水平可能相对较低，违反了同工同酬的原则。在此情况下，你可以向公司提出涨薪要求，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
三、从公司政策和市场行情角度分析
公司政策：
- 有些公司可能有明确的薪资调整政策，如定期评估员工表现并据此调整薪资。如果公司三年未涨薪，且未按照其政策进行薪资评估或调整，那么公司的行为可能不符合其内部规定。你可以查阅公司政策或与人力资源部门沟通，了解薪资调整的具体流程和标准。
市场行情：
- 薪资水平还受到市场行情的影响。如果同行业或同地区的类似岗位薪资水平普遍上涨，而你的薪资水平长时间未调整，那么你的薪资可能相对较低，不利于你的职业发展和生活水平提升。在此情况下，你可以与公司协商涨薪事宜，或者考虑寻找其他更合适的工作机会。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司薪资调整的政策和流程，以及你个人的薪资调整情况。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，并表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、薪资单、公司政策文件、市场行情报告等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝涨薪且你的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权途径。在必要时，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的薪资差额或赔偿损失。
综上所述，公司三年不涨薪是否合理需结合具体情况分析。如果你认为公司的行为违反了劳动合同、法律法规或公平原则，你可以通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。