四年不涨工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从劳动合同和公司制度角度

1. 若劳动合同中有明确约定工资调整机制：比如约定每满一定年限、根据绩效考核结果或公司盈利情况等条件进行工资调整。在这种情况下，如果四年不涨工资且不符合合同约定的调整条件，那么公司不涨工资的行为是合理的；但如果符合合同约定的调整条件而公司未调整，则公司可能构成违约，你有权要求公司按照合同约定涨工资，甚至可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
2. 若劳动合同未明确约定工资调整机制：此时需要查看公司的规章制度。如果公司有合法有效的规章制度规定了工资调整的相关内容，且你知晓并同意该制度，那么公司按照制度执行，四年不涨工资可能是合理的；但如果公司规章制度未规定工资调整，或者规定不合理、未经过民主程序制定等，那么公司四年不涨工资可能缺乏合理依据。

从市场行情和同工同酬角度

1. 市场行情变化：如果在这四年期间，同行业、同岗位的工资水平普遍上涨，而你的工资却一直未涨，导致你的工资明显低于市场平均水平，那么公司四年不涨工资可能不太合理。你可以收集相关市场工资数据，与公司进行协商，要求公司根据市场行情调整工资。
2. 同工同酬原则：根据法律规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果与你从事相同工作、付出相同劳动的同事在这四年期间都涨了工资，而你却未涨，那么公司可能违反了同工同酬原则，你有权要求公司涨工资。

从公司经营状况角度

1. 公司经营困难：如果公司在这四年期间经营状况不佳，处于亏损状态，为了维持生存和发展，暂时无法给你涨工资，这种情况下公司四年不涨工资可能有一定的合理性。但公司应当向你说明情况，并且在经营状况好转后，考虑给你适当涨工资。
2. 公司经营良好：如果公司在这四年期间经营状况良好，利润持续增长，但却一直不给你涨工资，那么公司的行为可能缺乏合理性。你可以向公司提出涨工资的请求，如果公司拒绝，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益。

法律建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对工资调整的期望和理由，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的责令改正决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，四年不涨工资是否合理需要综合考虑多种因素。如果你认为公司的行为不合理，建议你及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。