针对“五年不涨工资”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定了工资调整机制
   根据《劳动合同法》第三十五条，工资调整属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若合同或公司制度中明确约定了“每满X年调薪X%”或“根据绩效考核结果调薪”等条款，而公司未履行，则构成违约。
   建议行动：

   • 收集劳动合同、公司制度文件、过往调薪记录等证据；
     
   • 先与公司协商，要求按约定补发工资或调整薪资；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若劳动合同未约定调薪条款，但公司存在普遍调薪惯例
   若公司虽未书面约定，但长期形成“满X年调薪”的惯例（如通过邮件、会议纪要等形式体现），且其他同事均按惯例调薪，而你被排除在外，可能涉及“同工不同酬”问题。
   建议行动：

   • 收集公司调薪惯例的证据（如同事调薪通知、公司公告等）；
     
   • 与公司沟通，要求同等对待；
     
   • 若公司拒绝，可主张“同工同酬”权利，通过劳动仲裁要求补发工资差额。

3. 若公司因经营困难或客观原因未调薪
   若公司因经营亏损、行业不景气等客观原因长期未调薪，且能提供财务报告、行业数据等证明，则可能不构成违法。但需注意：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬（包括未按约定调薪），劳动者可解除合同并主张经济补偿；
     
   • 若公司虽未调薪，但通过奖金、补贴等形式弥补，需结合整体收入判断是否低于当地最低工资标准或合同约定。
     建议行动：
     
   • 要求公司出具书面说明，明确未调薪原因及后续计划；
     
   • 评估自身收入是否低于法定标准，若低于可主张权益；
     
   • 若公司无改善意愿，可考虑离职并主张经济补偿（需提前30日书面通知）。

4. 若公司存在歧视性调薪（如针对特定员工不调薪）
   若公司以性别、年龄、户籍等非法理由拒绝调薪，涉嫌违反《劳动法》《就业促进法》等规定。
   建议行动：

   • 收集公司歧视性行为的证据（如邮件、聊天记录、证人证言等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁；
     
   • 可主张赔偿金（需证明公司行为与损害结果存在因果关系）。

总结：五年未调薪是否违法需结合合同约定、公司惯例、客观原因及是否存在歧视等因素综合判断。建议先与公司协商，协商无果时及时收集证据，通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。