针对您在公司工作五年未加薪的情况，结合劳动法相关规定及实务操作，建议您从以下角度分析和处理：

1. 核查劳动合同及公司制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了薪资调整机制（如“每年按绩效调薪”“根据公司盈利情况调整”等）。若合同有明确条款但公司未履行，您有权要求公司按约定执行；若合同未约定，则需进一步分析公司规章制度或员工手册中是否有相关调薪规定。
   实务提示：即使合同未约定调薪，若您能证明公司对同岗位其他员工进行了调薪（如工资条、调薪通知等），可主张公司存在“同工不同酬”的歧视性待遇，但需注意证据的充分性。

2. 评估自身贡献与市场价值
   从法律角度，公司无“自动调薪”的法定义务，但若您能证明自身工作能力、业绩或市场薪资水平显著提升（如获得专业证书、承担更多职责、同行业同岗位薪资数据等），可与公司协商调薪。
   操作建议：整理近三年的绩效考核结果、项目成果、获奖记录等材料，结合招聘平台发布的同岗位薪资范围，形成书面调薪申请，明确提出合理的调薪幅度（如10%-20%）。

3. 协商与沟通策略
   若公司拒绝调薪，可尝试通过以下方式沟通：

   • 书面申请：以邮件或书面形式提交调薪申请，注明申请理由、依据及期望薪资，保留沟通记录；
     
   • 工会或职工代表协助：若公司有工会，可请求工会介入协调；
     
   • 提出“不调薪的替代方案”：如增加奖金、股权激励、培训机会等，作为妥协方案。

4. 法律救济途径
   若协商无果，需谨慎选择法律手段：

   • 被迫解除劳动合同：若公司存在未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资、未支付加班费等）或未提供劳动条件（如未缴纳社保）等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作5年可获5个月工资）；
     
   • 劳动仲裁：若仅因未调薪提起仲裁，需证明公司存在“恶意降薪”或“违反合同约定”等行为，否则胜诉概率较低。
     风险提示：单纯“未调薪”一般不构成违法解除劳动合同的理由，需结合其他违法行为主张权利。

5. 职业规划与风险权衡
   若公司经营状况良好但拒绝调薪，可能反映公司对您的价值认可度较低，此时需评估是否继续留任：

   • 留任：可要求公司明确调薪条件（如完成特定项目、考取证书等），并签订书面协议；
     
   • 离职：若外部有更好机会，可提前30天书面通知公司离职，无需公司同意。

总结建议：优先通过协商解决，若公司态度强硬，需结合自身证据和公司违法行为决定是否采取法律手段。若需进一步分析具体证据或协商策略，可随时向我咨询。