当您在一个厂工作多年却一直未获得加薪时，这确实是一个值得关注和解决的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、查看合同约定

首先，您需要仔细查阅与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于工资调整的具体约定。如果合同中明确规定了工资调整机制，比如每年根据工作表现或市场情况进行调整，那么您就有权要求工厂按照合同约定来执行。

二、了解法律规定

从法律层面讲，工资调整属于变更劳动合同的范围。根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工厂没有正当理由，长时间不给您加工资，这可能既违反了合同约定，也不符合劳动法公平合理的原则。

三、与公司协商

在了解了合同和法律规定后，您可以主动与工厂进行沟通。在沟通时，您可以向工厂说明物价上涨的情况，以及自己在工作中的表现、取得的成果等。通过展示自己的工作价值和贡献，来要求工厂给予合理的加薪。

四、寻求外部帮助

如果与工厂的协商没有达成一致，您可以考虑寻求外部帮助。具体来说，有两个途径可以维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向他们投诉工厂未按照合同约定或法律规定加薪的情况，劳动监察部门会责令工厂进行改正。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理、合法的。仲裁委将根据双方提供的证据，依法作出裁决。

五、收集相关证据

在整个过程中，您需要留意收集能证明自己工作价值的证据。这些证据可以包括：

• 工作成果：如您完成的项目、任务等。
• 业绩考核情况：如您的绩效考核结果、评价等。
• 同岗位的市场工资水平：了解同行业、同岗位的市场工资水平，以证明您的工资水平是否合理。

通过收集这些证据，您可以让自己的诉求更加合理、合法，增加维权成功的可能性。

六、具体案例参考

以小许为例，他在一家公司工作三年，公司一直未给他加工资。小许认为自己工作表现良好，且物价上涨，公司应给他加薪。但公司称劳动合同未明确约定一定加工资，所以拒绝。在这种情况下，小许可以先与公司沟通，说明情况要求加薪。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，小许要收集工作成果、业绩考核等证据，以增强自己诉求的合理性与合法性。

综上所述，当您在一个厂工作多年却一直未获得加薪时，您可以通过查看合同约定、了解法律规定、与公司协商、寻求外部帮助以及收集相关证据等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。