在一个工厂干了4年不加工资，从法律角度来说，并没有一个明确的“正常”或“不正常”的标准，这主要取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策、市场情况以及个人表现等。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与约定：
- 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果合同中规定了工资调整的条件、时间或方式，那么工厂未按照合同执行可能构成违约。
- 如果合同中没有明确规定工资调整，那么工厂在工资调整方面拥有更大的自主权，但这也并不意味着工厂可以随意决定不调整工资。
公司政策与惯例：
- 除了劳动合同外，工厂可能还有内部的工资调整政策或惯例。这些政策或惯例可能基于员工的工作表现、工龄、职位晋升等因素来决定工资是否调整。
- 如果工厂有明确的工资调整政策或惯例，并且你符合调整条件但未得到调整，那么你可以向工厂提出异议或咨询。
市场情况与行业标准：
- 工资水平还受到市场情况和行业标准的影响。如果工厂所在行业的整体工资水平在上升，而你的工资却保持不变，那么这可能意味着你的工资相对于市场水平已经偏低。
- 在这种情况下，你可以了解同行业、同职位的工资水平，作为与工厂协商工资调整的参考。
个人表现与贡献：
- 你的个人表现和贡献也是决定工资是否调整的重要因素。如果你在工作中表现出色，为工厂创造了显著的价值，那么你有理由期待工资得到相应的调整。
- 如果你认为自己的表现值得更高的工资，可以与工厂进行沟通，提供你的工作成果和贡献作为支持。
法律建议：
- 沟通协商：首先，我建议你与工厂进行沟通，了解工资未调整的具体原因，并表达你的期望和诉求。通过友好协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 了解权益：在沟通之前，你可以先了解自己的劳动权益，包括最低工资标准、工资支付规定等。这有助于你在协商中更有底气地表达自己的诉求。
- 寻求帮助：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们可以提供专业的指导和帮助，维护你的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂确实存在违法行为，如未按照劳动合同支付工资或违反最低工资标准等，那么你有可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。
- 如果工厂的行为并未违反法律规定，但你觉得工资水平不合理，那么你可能需要通过协商或寻找新的工作机会来解决这个问题。
总之，工资调整是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你对工资未调整有疑问或不满，我建议你先与工厂进行沟通协商，并了解自己的劳动权益。如果有需要，你可以直接向我咨询更具体的法律建议。