结论：工厂上班4个月不发工资，从法律和实际角度出发，都不建议继续在这样的环境下工作。你可以采取法律手段维护自己的权益，并考虑寻找新的工作机会。
法律角度分析：
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，工厂拖欠你的工资是违法的，你有权要求工厂支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你不仅有权要求工厂支付拖欠的工资，还可以选择解除劳动合同。
维权途径：
- 你可以首先向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理工厂拖欠工资的问题。
- 如果投诉无果，你可以通过劳动保障监察部门或法院解决，包括申请支付令或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际角度分析：
工作环境与信任：
- 一个拖欠员工工资长达4个月的工厂，其管理水平和财务状况很可能存在问题。在这样的环境下工作，你的劳动成果得不到应有的回报，且可能面临更多的不确定性和风险。
- 长期拖欠工资也会影响你对工厂的信任和归属感，不利于你的职业发展和心理健康。
寻找新机会：
- 考虑到你的职业发展和生活需求，继续在一个拖欠工资的工厂工作显然不是明智之举。你可以开始寻找新的工作机会，选择一个信誉良好、管理规范的工厂或企业。
- 在寻找新工作的过程中，你可以将这次经历作为一次教训，更加谨慎地选择雇主，确保自己的权益得到保障。
建议与行动：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明工厂拖欠你的工资，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
法律咨询与维权：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。
- 按照法律程序进行维权，确保自己的权益得到最大程度的保障。
寻找新工作：
- 在维权的同时，开始寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径寻找合适的工作。
总之，工厂上班4个月不发工资是不合法的，也不利于你的职业发展和生活需求。你应该采取法律手段维护自己的权益，并考虑寻找新的工作机会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。