结论：工厂四个月不发工资，从法律和实际角度出发，继续进厂工作需谨慎考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂四个月不发工资，明显违反了这一法律规定。
劳动者权益：
- 你有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
法律救济途径：
- 你可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令工厂支付工资。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际角度
工作稳定性：
- 工厂长期拖欠工资，可能反映出其经营状况不佳或管理存在问题。继续在这样的环境下工作，可能面临工作不稳定、未来工资发放无保障的风险。
个人生活影响：
- 工资是劳动者生活的主要来源，长期不发工资会严重影响你的生活质量，甚至可能导致基本生活需求无法满足。
职业发展：
- 在一个不尊重劳动者权益、不遵守法律法规的工厂工作，不利于你的职业发展。长期下去，可能会对你的职业声誉和未来就业机会产生负面影响。
三、建议与行动
与工厂沟通：
- 在决定是否继续进厂前，你可以尝试与工厂管理层沟通，了解工资拖欠的原因和解决方案。如果工厂能够给出合理的解释和明确的支付计划，你可以考虑继续工作一段时间观察情况。
收集证据：
- 无论你是否决定继续进厂，都应收集好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律救济途径中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果工厂拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，你可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：工厂四个月不发工资是一个严重的问题，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的权益。在决定是否继续进厂前，你需要从法律和实际角度综合考虑，谨慎做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。