结论前置：针对您被工厂辞退且工厂拖欠四个月工资未发的情况，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠您四个月工资的行为，明显违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，您不仅有权要求工厂支付拖欠的工资，还有权在工厂未支付工资的情况下解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您还有可能获得一定的经济补偿。
二、法律建议与行动步骤
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用上述法律条款作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工厂拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
工厂需支付拖欠的工资及经济补偿：
- 如果法院或仲裁委员会认定工厂存在拖欠工资的行为，工厂将需要支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
工厂可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现工厂存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，还可能对工厂进行行政处罚。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以获得更专业的指导和帮助。
最后，面对工厂拖欠工资的情况，您不必过于担心和焦虑。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律所保护的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。