工厂被辞退但工资下个月才发，这是不符合法律规定的，您有权要求工厂立即结清工资。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂要求下个月才发工资的做法是不合法的。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求立即结清工资。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 仲裁：您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
二、实际操作角度
保留证据：
- 在与工厂沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
注意时效：
- 如果您选择申请劳动仲裁或提起诉讼，需要注意相关的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、特殊情况考虑
工厂经营状况：
- 如果工厂因经营困难等原因确实无法立即支付工资，您可以与工厂协商分期支付或延期支付等方案。但务必确保这些方案有书面记录，并明确支付时间和金额等关键信息。
个人生活影响：
- 工资延迟发放可能会对您的个人生活造成一定影响。在维权过程中，您可以考虑向亲友借款或寻求其他临时收入来源以缓解经济压力。
针对您的情况，我建议您首先尝试与工厂进行沟通协商，要求立即结清工资。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权途径。在整个过程中，务必保留好相关证据并注意时效规定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。