针对您在工厂上班被辞退且不准时发放工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。作为劳动者，您的合法权益应当得到保障，以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、协商沟通
具体行动：
- 首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接负责人进行沟通。
- 明确表达您的诉求：根据法律规定和劳动合同的约定，工厂应按时支付您被辞退后的工资。
- 要求工厂在合理期限内（如一周内）支付拖欠的工资。
注意事项：
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 妥善保留所有沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
二、投诉举报
具体行动：
- 若协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 投诉时，需提供能够证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额的证据（如工资条、银行转账记录等）。
后续措施：
- 劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。
- 若查实工厂存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令工厂限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
具体行动：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）。
- 提交至工厂所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 双方需陈述各自主张和事实依据，并进行质证和辩论。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
四、提起诉讼
具体行动：
- 若对仲裁结果不满意或工厂未履行仲裁裁决，您可以向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
后续执行：
- 若判决生效后工厂仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将通过法律手段强制工厂支付拖欠的工资。
五、其他注意事项
被迫离职的赔偿：
- 若您因工厂未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，您有权申请经济补偿金、赔偿金等。
合法合规离职：
- 在离职过程中，请确保您的离职行为合法、合规，避免因离职给工厂造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
证据保留：
- 在整个维权过程中，请始终注意收集和保留好相关证据，这是维护您合法权益的关键。
总结
面对工厂被辞退且不准时发放工资的情况，您应依法维权，通过协商沟通、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自身权益。同时，要注意保留相关证据，确保离职过程合法合规。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。