遇到工厂四个月不发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留劳动关系证据

首先，务必妥善留存能证明您与工厂存在劳动关系的各类证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：正式签订的劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。
• 工资条：工资条能清晰显示您的收入明细，是证明工资拖欠的关键证据。
• 工作邮件、聊天记录或通话录音：这些材料可以体现您的工作内容、沟通情况以及与工厂关于工资支付的协商过程。
• 考勤记录：如果工厂有考勤系统，可以打印或保存考勤记录作为工作时间的证明。

二、与工厂沟通协商

主动找工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确要求工厂支付拖欠的工资，并告知若不支付，工厂将面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的法律诉讼等。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

三、寻求劳动监察帮助

如果与工厂的沟通没有效果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会按法定程序处理，并作出具有法律效力的裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。

六、注意时效问题

在申请仲裁或投诉时，请注意一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。务必在有效期内提出申请，以免错过维权时机。

七、寻求其他帮助

• 向工会寻求帮助：工会能代表职工与企业协商解决工资问题。您可以向工会反映情况，工会会出面协调沟通，维护您的合法权益。
• 报案处理：如果工厂存在恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。

总之，面对工厂四个月不发工资的情况，您要通过合法途径积极维权，保障自己的工资权益。希望以上建议能对您有所帮助。