结论前置：面对六个月不发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，但一般而言，不建议继续无偿工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。六个月不发工资，显然违反了这一基本义务。
   • 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 继续工作的风险：如果继续无偿工作，可能会被视为对用人单位违法行为的默许，且难以证明自己的劳动成果和应得报酬，增加后续维权难度。

2. 实际角度：

   • 经济压力：六个月不发工资，对劳动者的经济生活无疑会造成巨大压力。继续工作而无报酬，可能无法维持基本生活需求。
   • 工作积极性：长期无偿工作会严重打击劳动者的工作积极性，影响工作效率和职业发展。
   • 证据收集：在决定是否继续工作前，劳动者应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权时提供有力支持。

3. 建议行动：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 考虑离职：在维权的同时，劳动者也可以考虑离职，并寻找新的工作机会，以避免继续陷入无偿工作的困境。

特殊情况说明：

• 如果用人单位确实面临经营困难，且能够提供合理的解释和还款计划，劳动者可以在权衡利弊后，考虑是否给予一定的宽限期。但这种情况下，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确还款时间和方式，以保障自己的权益。

总结与提醒： 面对六个月不发工资的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，不建议继续无偿工作。通过合法途径维权是关键，同时也要注意收集证据和保护自己的个人信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。