结论前置：面对半年不发工资的情况，是否继续上班需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划以及与雇主的沟通情况等。以下是对此问题的详细分析：
法律权益角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。若雇主半年未发工资，已明显违反了法律规定。
- 作为员工，你有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：在决定是否继续上班前，你可以先与雇主沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作合同等），以便在必要时通过法律途径维权。
经济状况角度：
- 如果半年未发工资已经对你的生活造成了严重影响，如无法支付基本生活费用、房贷、车贷等，那么继续上班可能无法满足你的基本生活需求。
- 在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，以确保自己的经济来源。
- 建议：在寻找新工作的同时，不要忘记继续向原雇主追讨拖欠的工资，并可以通过法律途径要求雇主支付经济补偿金（如因拖欠工资导致你解除劳动合同的情况）。
职业规划角度：
- 如果这份工作对你来说具有长期发展的潜力，且你相信雇主只是暂时遇到了资金困难，那么继续上班可能是一个合理的选择。
- 然而，如果这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你对雇主的信任已经严重受损，那么离开可能是一个更好的选择。
- 建议：在做出决定前，你可以评估一下这份工作对你的职业发展是否有帮助，以及你是否愿意继续为这家雇主工作。
与雇主沟通情况角度：
- 在决定是否继续上班前，你可以尝试与雇主进行深入沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 如果雇主能够给出合理的解释和明确的支付计划，并且你相信雇主有能力履行承诺，那么继续上班可能是一个可行的选择。
- 建议：在沟通时，你可以要求雇主出具书面承诺或协议，明确支付拖欠工资的时间和方式，以保障自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
- 如果你决定通过法律途径维权，请确保收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
总结：面对半年不发工资的情况，是否继续上班需综合考虑法律权益、经济状况、职业规划以及与雇主的沟通情况等多方面因素。在做出决定前，请务必评估好自己的实际情况和需求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。