结论：在工资半年没发的情况下，是否继续在工地上上班需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、实际生活需求以及未来维权可能性等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 工地作为用人单位，有义务按时足额支付工资。半年未发工资，显然违反了法律规定。
维权途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求工地支付拖欠的工资。
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付工资及可能的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明你在工地工作以及工地拖欠工资的事实，如工作证、工资条、考勤记录等。
二、实际生活需求角度
经济压力：
- 半年未发工资，可能给你带来了较大的经济压力。如果继续在工地上班，可能无法及时获得收入来维持生活。
- 你需要评估自己的经济状况，考虑是否有其他收入来源或储蓄来支撑这段时间的生活。
工作机会：
- 你可以考虑寻找其他工作机会，以获取稳定的收入。在寻找新工作时，注意了解用人单位的信誉和支付工资的情况，避免再次陷入类似的困境。
三、未来维权可能性角度
证据收集：
- 如果你决定继续在工地上班，同时准备维权，那么你需要继续收集证据，如工作记录、与工地的沟通记录等，以证明你的工作情况和工地拖欠工资的事实。
- 这些证据在未来的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
劳动关系存续：
- 如果你选择离开工地，那么你需要确保在离开前与工地明确解除劳动关系，并保留好相关证据。
- 如果你未与工地解除劳动关系而直接离开，可能会影响你未来维权的效果，因为工地可能会以你自动离职为由拒绝支付工资。
四、综合建议
- 评估经济状况：首先评估自己的经济状况，如果无法承受继续无工资工作的压力，可以考虑寻找其他工作机会。
- 收集证据：无论你选择继续在工地上班还是离开，都需要继续收集证据以支持未来的维权行动。
- 咨询专业律师：在做出决定前，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律权益和维权途径，以便做出更明智的选择。
- 考虑维权成本：维权可能需要一定的时间和精力投入，你需要考虑自己是否有足够的资源来支持这一过程。
最后，工资半年没发是一个严重的问题，你需要认真考虑自己的法律权益、实际生活需求以及未来维权可能性等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。