结论：是否继续上班不能仅基于今年工资没有全发这一单一因素来决定，需要综合考虑多方面情况，包括未发工资的原因、公司经营状况、自身经济状况以及后续维权可能性等。以下为你详细分析：
未发工资的原因
- 公司恶意拖欠
- 如果公司是出于恶意，故意不支付你应得的工资，这属于严重的违法行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但同时，你也要评估继续上班可能面临的风险，例如公司可能会以各种理由辞退你，或者继续拖欠工资，导致你的损失进一步扩大。
- 举例：小李所在的公司，老板为了将资金用于其他投资项目，故意拖欠员工工资长达三个月。小李在了解相关法律后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付工资，并对公司进行了相应的处罚。
- 公司经营困难暂时无法支付
- 若公司是因为经营出现困难，如市场环境变化、资金周转问题等，导致暂时无法全额支付工资，但公司有明确的还款计划和诚意，这种情况下你可以考虑继续上班。一方面，继续工作可以维持与公司的关系，有助于公司度过难关后尽快支付工资；另一方面，你也可以观察公司后续的发展情况，如果公司能够逐步恢复正常经营，你的工资问题也有望得到解决。
- 举例：小张所在的公司由于受到行业整体不景气的影响，订单量大幅减少，资金周转困难，无法按时全额发放工资。公司管理层向员工说明了情况，并制定了详细的还款计划，承诺在三个月内补齐拖欠的工资。小张和大部分同事选择相信公司，继续留在公司工作。两个月后，公司业务逐渐好转，不仅补齐了拖欠的工资，还按照计划给员工发放了奖金。
公司经营状况
- 公司有发展潜力
- 如果公司虽然目前存在工资发放问题，但从长远来看具有发展潜力，比如拥有先进的技术、独特的产品或良好的市场前景，那么继续上班可能是一个不错的选择。随着公司的发展壮大，你的职业发展空间也会更大，未来可能会获得更高的收入和更好的福利待遇。而且，在公司困难时期与公司共渡难关，也能体现你的忠诚度和责任感，有助于你在公司内部建立良好的形象。
- 举例：小王所在的是一家新兴的科技公司，虽然目前由于研发投入较大，资金紧张，工资发放不及时，但公司的产品具有创新性和市场竞争力，已经获得了一些风险投资。小王看好公司的发展前景，选择继续留在公司工作。经过几年的发展，公司成功上市，小王作为公司的老员工，不仅获得了丰厚的股票收益，还晋升为了部门主管。
- 公司前景黯淡
- 若公司经营状况持续恶化，没有明显的改善迹象，甚至面临破产倒闭的风险，那么继续上班可能意义不大。在这种情况下，即使你继续工作，也可能无法拿到全额工资，甚至在公司破产清算后，你的工资债权可能无法得到全额清偿。此时，你可以考虑及时止损，寻找新的工作机会。
- 举例：小赵所在的公司由于管理不善、市场竞争激烈等原因，连续多年亏损，负债累累。公司已经拖欠员工工资半年之久，且没有任何改善的迹象。小赵经过慎重考虑，决定辞去工作，重新寻找一份稳定的工作。不久后，该公司宣布破产倒闭，员工的工资债权只得到了部分清偿。
自身经济状况
- 经济压力较小
- 如果你的经济状况较好，有一定的积蓄可以支撑一段时间的生活开销，那么你可以有更多的时间和空间来考虑是否继续上班。你可以观察公司的动态，等待公司解决工资问题或者寻找更合适的工作机会。同时，你也可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
- 举例：小孙平时生活比较节俭，有一定的积蓄。当公司出现工资发放问题时，他并不着急，一边继续在公司上班，一边关注公司的经营情况和市场动态。在这期间，他还利用业余时间学习了新的专业技能。几个月后，公司解决了工资问题，小孙也因为掌握了新的技能，得到了晋升的机会。
- 经济压力较大
- 若你经济压力较大，每月的工资是维持家庭生活的主要来源，那么工资没有全发可能会对你的生活造成较大影响。在这种情况下，你可以先与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑一边寻找新的工作，一边通过法律途径维护自己的权益。在找到新的工作之前，如果生活确实困难，你可以向当地的民政部门申请临时救助。
- 举例：小周家庭负担较重，每月需要支付房贷、子女教育费用等，工资是他主要的经济来源。当公司拖欠工资时，他的生活陷入了困境。他首先与公司进行了协商，但公司以各种理由推脱。于是，小周一边在网上投递简历寻找新的工作，一边向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在等待仲裁结果的过程中，他向当地民政部门申请了临时救助，缓解了生活压力。最终，他找到了一份新的工作，劳动仲裁委员会也裁决公司支付了他拖欠的工资。
后续维权可能性
- 维权证据充分
- 如果你有充分的证据证明公司拖欠工资，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，那么你在后续维权过程中会更有优势。你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在这种情况下，即使你选择继续上班，也可以保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 举例：小吴在公司工作期间，一直保留着自己的劳动合同、每月的工资条以及考勤记录。当公司拖欠工资时，他与公司进行了多次沟通，并将沟通记录保存了下来。后来，小吴向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了这些证据。劳动仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小吴拖欠的工资，并按照规定支付了赔偿金。
- 维权证据不足
- 若你缺乏足够的证据证明公司拖欠工资，那么在维权过程中可能会面临一定的困难。在这种情况下，你可以先尝试收集证据，如与公司协商要求出具工资欠条、寻找同事作证等。如果实在无法收集到足够的证据，你可以咨询专业律师，看是否有其他途径可以维护自己的权益。同时，你也要考虑继续上班可能面临的风险，权衡利弊后再做决定。
- 举例：小郑在公司工作时，没有保留好相关的证据，当公司拖欠工资时，他才发现自己手头几乎没有可以证明公司拖欠工资的材料。他尝试与公司协商，要求公司出具工资欠条，但公司拒绝了。小郑咨询了律师，律师建议他先收集一些间接证据，如与同事的聊天记录、工作记录等。但由于证据不够充分，小郑在维权过程中遇到了一些困难。最终，在律师的帮助下，他通过与公司进一步协商，争取到了一部分拖欠的工资。
建议：你可以先与公司进行坦诚的沟通，了解工资未全发的具体原因和公司的解决方案。同时，评估自身的经济状况和职业发展规划，综合考虑上述各种因素后，再决定是否继续上班。如果决定继续上班，要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益；如果决定离职，也要按照法律规定办理离职手续，并要求公司结清工资。如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。