公司不发工资，劳动者不能简单地选择不上班。虽然公司拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序来主张自己的权利。如果擅自离岗，可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，甚至可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

以下是对此问题的详细分析：

1. 法律义务与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能丧失后续维权主动权。
   • 用人单位拖欠工资是违法的，但劳动者应通过合法途径来维权，而不是直接选择不上班。

2. 正确应对方式：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，明确欠薪原因及解决期限，并保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，为后续维权提供依据。
   • 法律救济途径：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据来支持自己的诉求。
   • 特殊情况：如果用人单位存在严重违法行为，如暴力威胁、强令冒险作业，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿金。但此类情形需提供确凿证据。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 同时，劳动合同法也规定了用人单位拖欠工资的法律责任，以及劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司不发工资，劳动者也不能简单地选择不上班。而应通过合法途径来维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。