在面对老板不发工资的情况时，是否继续上班需根据具体情况综合判断，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、继续上班的理由与考量
保留劳动关系与维权基础：
- 持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。若擅自离职，可能面临用人单位以旷工为由解除劳动关系的风险，从而在维权时处于被动地位。
- 在劳动关系存续期间，员工能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
履行法律义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务。在老板未支付工资的情况下，员工仍需继续履行合同义务，除非合同被依法解除或终止。
避免不利后果：
- 擅自离职可能导致员工失去主张工资、经济补偿等权益的机会，甚至可能面临用人单位的索赔。
二、不继续上班的理由与考量
保障人身安全与心理健康：
- 若老板态度恶劣，对员工进行威胁、刁难等，继续上班可能危及员工的人身安全或严重影响其心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的。
寻找更好的工作机会：
- 如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于员工的职业发展和收入保障。此时，员工可以考虑寻找新的、更可靠的工作机会，但在离职前应依法维护自身权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式主张工资和经济补偿。
三、行动建议
沟通与协商：
- 首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可以提出具体的支付计划和时间表，以促成双方达成一致。
- 若协商无果，可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够更有效地解决纠纷。
法律维权：
- 若协商和调解均无果，员工应依据《劳动合同法》等法律法规，通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持其诉求。
离职手续：
- 如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求。
- 在离职时，员工可以要求用人单位结清工资、经济补偿等费用，并办理好相关离职手续，如社保转移、档案交接等。
总结来说，面对老板不发工资的情况，员工是否继续上班需根据具体情况综合判断。在决定是否继续上班前，建议员工先与老板沟通并尝试协商解决；若协商无果，则应通过合法途径维权；无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。