结论：面对工资被拖欠半年的情况，是否继续上班需要综合多方面因素考虑，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律权益保护角度

1. 继续上班
   • 法律权益维护基础：继续上班可以保持你与用人单位之间的劳动关系存续状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，只要劳动关系存在，你就有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，你还可以主张经济补偿金甚至赔偿金。
   • 证据收集优势：持续上班能够为你收集更多证明劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据提供便利。比如考勤记录、工作成果、与上级沟通工资发放的聊天记录等，这些证据在后续通过劳动仲裁或诉讼主张权益时至关重要。
   • 后续维权便利：若后续决定通过法律途径解决工资拖欠问题，继续上班可以避免用人单位以你自动离职等理由进行抗辩，减少维权过程中的阻碍。
2. 不再上班
   • 潜在风险：如果未经合法程序擅自离职，用人单位可能会以你旷工等违反规章制度为由，拒绝支付拖欠工资，甚至可能反过来要求你赔偿损失。而且，擅自离职可能会影响你主张经济补偿金等权益，因为在一些情况下，只有用人单位存在过错导致劳动者离职时，劳动者才有权获得经济补偿。

从实际生活和经济状况角度

1. 继续上班
   • 经济来源保障：虽然工资被拖欠，但继续上班可能意味着你还有一定的收入预期（比如后续用人单位补发工资），或者用人单位可能会提供一些基本的生活保障，如提供住宿、餐饮等，这可以在一定程度上缓解你的经济压力。
   • 职业发展考量：如果这份工作对你未来的职业发展有重要意义，比如能够积累重要的工作经验、人脉资源等，继续上班可能更有利于你的长远发展。即使当前工资被拖欠，从长远来看，可能值得等待问题解决。
2. 不再上班
   • 经济压力增大：停止上班意味着你将失去当前的工作收入，如果又没有其他经济来源，可能会面临较大的经济压力，影响你的生活质量和基本生活保障。
   • 重新就业成本：重新寻找工作需要花费时间和精力，还可能面临就业市场的竞争压力。而且，在寻找新工作的过程中，可能会出现一段时间的空窗期，导致收入中断。

从与用人单位协商和沟通角度

1. 继续上班
   • 协商机会：继续上班可以保持与用人单位的沟通和接触，为协商解决工资拖欠问题创造条件。你可以与用人单位的负责人或相关部门进行沟通，了解工资拖欠的原因，表达你的诉求和困难，争取达成一个合理的解决方案，如分期支付工资、签订还款协议等。
   • 施加压力：你的持续工作表现也可以向用人单位表明你对工作的态度和价值，在一定程度上给用人单位施加压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。
2. 不再上班
   • 协商难度增加：停止上班后，与用人单位的沟通和协商可能会变得更加困难。用人单位可能会认为你已经放弃了这份工作，对解决工资拖欠问题的积极性也会降低。而且，缺乏面对面的沟通和交流，可能会导致双方之间的误解和矛盾加深。

建议

1. 先尝试沟通协商：在决定是否继续上班之前，建议你先与用人单位进行坦诚的沟通，了解工资拖欠的具体原因和解决方案。可以要求用人单位出具书面的还款计划或承诺，明确还款时间和方式。
2. 收集证据：无论你最终决定继续上班还是不再上班，都要注意收集和保存与劳动关系、工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通协商没有结果，或者用人单位拒绝支付拖欠工资，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。