结论：公司欠薪16个月，从法律和实际角度出发，继续上班可能并非最佳选择，但具体还需结合个人情况和后续维权策略来决定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
欠薪的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司欠薪16个月，已经严重违反了法律规定，劳动者有权要求公司支付欠薪，并可能要求支付赔偿金。
继续上班的法律风险：
- 继续上班并不意味着放弃追讨欠薪的权利，但长时间在欠薪状态下工作，可能对劳动者的心理和生活造成较大压力。
- 如果公司最终无法支付欠薪，劳动者可能面临更大的经济损失。
维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付欠薪。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨欠薪。
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及赔偿金。
二、实际角度
个人经济状况：
- 如果劳动者经济状况允许，可以考虑在追讨欠薪的同时，寻找新的工作机会，以避免长时间无收入状态。
- 如果劳动者经济状况紧张，继续上班可能是一个暂时的选择，但应尽快采取措施追讨欠薪，以减轻经济压力。
工作环境和氛围：
- 长时间欠薪可能导致公司内部氛围紧张，影响劳动者的工作积极性和效率。
- 如果工作环境已经恶化到无法忍受的程度，继续上班可能对劳动者的身心健康造成损害。
职业发展：
- 长时间在欠薪状态下工作，可能影响劳动者的职业发展和职业声誉。
- 劳动者应考虑自己的长远职业规划，避免因欠薪问题而耽误职业发展。
三、建议与策略
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与公司欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
与公司协商：
- 在采取法律途径之前，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司支付欠薪或制定还款计划。
- 协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或无法自行处理欠薪问题，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：在决定是否继续上班时，劳动者应综合考虑自己的经济状况、工作环境、职业发展以及法律维权途径等多方面因素。如果劳动者决定继续上班，应尽快采取措施追讨欠薪，以减轻经济压力并避免更大的损失。如果劳动者决定离职并追讨欠薪，应确保收集足够的证据并寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。