结论前置：对于一个欠薪4个月的公司，从法律角度讲，你仍然有权去上班，但应综合考虑实际情况并采取相应的法律措施来保护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同关系：首先，你与公司之间存在劳动合同关系，除非公司明确解雇你或双方协商一致解除劳动合同，否则你仍有权按照合同约定继续上班。欠薪并不自动解除劳动合同关系。

2. 劳动权益保护：根据《劳动法》和相关规定，公司拖欠工资是违法行为。你有权要求公司按时支付工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 实际考虑：然而，从实际角度出发，如果公司长期拖欠工资，且没有明显改善的迹象，继续上班可能会面临经济上的困难和法律风险。在这种情况下，你需要权衡利弊，考虑是否值得继续为公司工作。

4. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，了解欠薪的具体原因和解决方案，要求公司明确支付工资的时间表。
   • 保留证据：确保你保留了所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续法律维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或无法达成有效协议，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师提起劳动仲裁或诉讼。

5. 其他注意事项：

   • 在决定是否继续上班时，也要考虑自己的职业发展、市场前景以及个人经济状况等因素。
   • 如果公司确实面临经营困难，也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。

综上所述，虽然从法律角度讲你有权继续上班，但应综合考虑实际情况并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。