在公司拖欠工资的情况下，你仍然需要继续上班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律义务与职责：

   • 从法律层面讲，即便公司拖欠工资，员工也应当继续正常上班。因为完成工作是你的职责所在，不能因为公司拖欠工资就擅自离岗，否则可能会对自身权益造成不利影响，比如被公司以旷工为由解除劳动合同。

2. 维权途径：

   • 面对公司拖欠工资的行为，员工有权采取一些措施来维护自己的合法权益。比如，你可以与公司进行协商，明确要求其支付所拖欠的工资；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
   • 在此过程中，你需要注意收集工作证据等相关材料，以便后续维权时使用。

3. 权衡利弊：

   • 在决定是否继续上班时，你需要权衡利弊。如果公司拖欠工资的时间不算太长，并且公司也答应了会尽快把工资补发回来，那么继续上班既能维持住工作关系，又能为后续争取权益打下基础。
   • 然而，如果拖欠的时间比较长，严重影响到你的日常生活，或者公司根本没有解决问题的诚意，那么你需要考虑是否要通过离职来维护自己的权益。但在离职前，请确保你已经采取了合适的维权措施。

4. 特殊情况：

   • 如果你确实因为公司拖欠工资而无法继续上班（比如生活压力巨大、无法维持基本生活等），你可以尝试与公司协商请假或者休息一段时间，但请确保这是在你已经采取了合适的维权措施并且得到了公司的同意之后。

综上所述，虽然公司拖欠工资是一个严重的问题，但在法律上，你仍然需要继续履行你的工作职责。同时，你也应该积极采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。