核心结论：在用人单位拖欠工资的情况下，年后是否还能上班取决于多个因素，包括劳动关系的状态、劳动者的选择以及用人单位的反应。一般来说，在劳动关系尚未通过合法程序解除之前，劳动者仍应继续履行劳动合同，即继续上班，但也有权采取合法措施维护自身权益。
详细分析：
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是双方具有法律约束力的协议。在劳动关系存续期间，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使用人单位拖欠工资，劳动者在劳动关系尚未解除之前，一般仍应继续上班，以履行自己的合同义务。
劳动者的选择：
- 劳动者在面对拖欠工资的情况时，有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。这包括与公司进行沟通、书面通知用人单位要求支付工资、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果劳动者选择继续上班，同时积极采取上述合法措施来维护自己的权益，这是最为稳妥的做法。这样既能保持工作的连续性，又能逐步推动问题的解决。
- 如果劳动者因拖欠工资而擅自旷工，可能会被用人单位视为违纪行为，影响绩效考核，甚至面临被解除劳动合同的风险。此外，旷工行为也可能在后续解决拖欠工资问题时被用人单位作为把柄，逃避支付责任。
用人单位的反应：
- 如果用人单位在劳动者采取合法措施后，仍然拒绝支付拖欠的工资，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
- 在解除劳动合同后，劳动者自然无需再继续上班。但在此之前，应确保已采取必要的法律措施并保留了充分的证据。
建议与行动指南：
- 保持冷静，积极沟通：首先与公司进行沟通，明确要求公司尽快支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
- 书面通知与证据保留：如果沟通无果，劳动者应以书面形式向用人单位发出通知，明确指出拖欠工资的事实，并要求在一定期限内支付。同时，保留好书面通知的送达凭证，如快递回执、邮件发送记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在用人单位仍未支付拖欠工资的情况下，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，解除劳动合同并要求支付工资及可能的赔偿。
- 寻求法律支持：在必要时，劳动者可以考虑向我这样的专业律师咨询，以获得更为具体和专业的法律支持和指导。
后续思考：
- 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，避免因冲动或无知而采取不当行为。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。
总之，面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合法的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。