结论前置：公司拖欠工资时，是否继续工作需综合考量法律风险、公司状况及个人职业发展等多方面因素。通常不建议继续留在长期拖欠工资的公司，但若公司只是暂时遇到困难且管理层有积极解决问题的态度，可考虑继续工作。以下是对此问题的详细分析：
法律风险角度
公司拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠。拖欠工资是违法行为，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
劳动者可主张的权益：
- 解除劳动合同与经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的也按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。
- 要求支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%至100%的赔偿金。
维权途径：
- 首先尝试与公司协商，保留好协商证据。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料。
- 必要时可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
公司经营状况角度
公司财务状况：
- 经常拖欠工资往往意味着公司存在资金周转困难或经营管理不善的问题。若公司长期处于此状态，可能面临倒闭、破产等风险，导致劳动者失业且难以获得经济补偿。
公司信誉：
- 无法按时发放工资的公司，其市场信誉通常也不佳。这会影响公司与供应商、客户之间的合作关系，进一步恶化经营状况。在这样的公司工作，劳动者的职业发展空间可能会受到限制。
职业发展角度
个人生活与职业规划：
- 工资不能按时发放会给劳动者的生活带来诸多不便，如无法按时偿还贷款、影响日常开销等。同时，这种不稳定的收入情况也会打乱劳动者的职业规划，阻碍其进行技能培训、职业深造等投资，进而影响个人职业能力的提升。
行业口碑与机会：
- 在就业市场中，雇主和同行之间会进行信息交流。若所在公司经常拖欠工资的情况被外界知晓，可能会对劳动者的个人声誉产生负面影响，进而影响其未来的职业机会。其他公司在招聘时可能会对此类求职者持谨慎态度。
应对建议
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和补发时间。若公司只是暂时遇到困难且管理层有积极解决问题的态度，可考虑继续工作。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，劳动者可以咨询我，了解自身的法律权益和维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
考虑离职：
- 在综合评估公司状况和个人职业发展后，若认为继续留在公司不利于个人发展，应及时寻找其他工作机会，避免长期受拖欠工资的影响。
总结：公司拖欠工资时，劳动者应首先明确自己的法律权益和维权途径。在综合考虑公司状况、个人影响以及职业发展前景后，做出是否继续工作的决策。如果公司只是暂时遇到困难且管理层有积极解决问题的态度，你可以考虑继续工作；但如果公司长期拖欠工资且无改善迹象，则应果断维护自己的权益并寻找其他工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。